HR Manager (w/m) Compensation und Benefits sowie Performance Management

 

HR Manager (w/m) Compensation & Benefits sowie Performance Management Tups & Tups Management Consultants Bonn, Köln, Neustadt (Wied) Schaffung und Weiterentwicklung eines wettbewerbsfähigen Vergütungssystems.

Karriere Bei Einem Global Player: Mit Begeisterung Elan Und Leidenschaft Gehören Sie Unbedingt Dazu Birkenstock Gehört Zu Den Top Five Der Global Footwear Brands Die Historischen Wurzeln Des Traditionsreichen Familienunternehmens Lassen Sich Bis Ins Jahr 1774 Zurückverfolgen Die In Deutschland Produzierten Sandalen Werden In 90 Ländern Der Welt Verkauft Daneben Verfügt Birkenstock über Ein Wachsendes Sortiment An Geschlossenen Schuhen Kinderschuhen Berufsschuhen Und Spezialprodukten Für Den Orthopädiefachhandel Sowie Legwear Und Taschen Mit Rund 3000 Mitarbeitern Ist Birkenstock Der Größte Arbeitgeber Der Deutschen Schuhindustrie In Deutschland Ist Birkenstock An Neun Standorten Vertreten Konzernsitz Ist Neustadt (wied) In Den Usa Sowie In Brasilien Hongkong Und Spanien Ist Birkenstock Mit Eigenen Vertriebsgesellschaften Präsent Und Birkenstock Wächst Sehr Dynamisch Weiter Im In- Und Ausland Die Moderne Unternehmenszentrale (birkenstock Campus) In Der Sich Auch Ihr Arbeitsplatz Befindet Liegt Verkehrsgünstig Exzellent Angebunden In Neustadt/wied - Sehr Gut Erreichbar Von Köln Oder Bonn Suchen Sie Eine Herausfordernde Und Vielseitige Hr-aufgabe In Der Sie In Einem International Aufgestellten Sehr Erfolgreichen Und Stark Wachsendem Unternehmen Sowohl Operativ Und Pragmatisch Als Auch Stra­tegisch Agieren Können Haben Sie Spaß An Einer Anspruchsvollen Aufbauarbeit Mit Vielen Gestaltungs­möglichkeiten Zeichnen Sie Sich Aus Durch Ausgeprägte Konzeptionelle Und Analytische Fähigkeiten Dann Suchen Wir Sie Als Hr Manager (w/m) Compensation Benefits Sowie Performance Ihr Profil: Sie Haben Ihr Studium Erfolgreich Abgeschlossen Und Verfügen über Fundierte Erfahrungen Im Bereich Compensation Benefits Idealerweise Kennen Sie Sich Aus In Der Entwicklung Und Einführung Von Leistungsorientierten Vergütungsbestandteilen In Fertigungs- Und Logistikbereichen - Oder Sie Sind In Der Lage Sich Hier Schnell Einzuarbeiten Sie Haben Sich Bereits Intensiv Mit Fragestellungen Im Bereich Des Performance S Auseinandergesetzt Und Auch Diese Fähigkeiten Bringen Sie: Projekt­ Gute Praxisorientierte Sap-anwenderkenntnisse Sicherheit In Der Erstellung Von Präsen­tationen Sowie Gute Englischkenntnisse In Wort Und Schrift Ein Auszug Aus Ihren Vielseitigen Aufgaben: Schaffung Und Weiterentwicklung Eines Wettbewerbsfähigen Vergütungssystems Um Qualifizierte Mitarbeiter Zu Gewinnen Und Zu Halten Entwicklung Und Implementierung Von Innovativen Monetären Leistungsanreizen Für Führungskräfte Und Spezialisten Sowie Deren Nachhaltige Umsetzung Entwurf Und Realisierung Eines Spektrums Von Nicht Monetären Leistungsanreizen Zum Beispiel Im Rahmen Eines Neu Zu Schaffenden Performance -systems Mitgestaltung Inhaltliche Vorbereitung Aktive Prozessbegleitung Und Betreuung Eines Jährlichen Performance Prozesses Sowie Der Gehaltsrunde Sukzessiver Aufbau Eines Stellenbewertungs- Und Grading-systems Für Die Gesamte Unternehmens­gruppe Gestaltung Der Betrieblichen Altersversorgung Sowie Sonstiger Benefits Compensation Reward C&B Payroll Benefits HR Business Partner Referent Vergütung SAP Stellenbewertung Comp&Ben Personalmanagement HR-Management Compensation Reward C&B Payroll Benefits HR Business Partner Referent Vergütung SAP Stellenbewertung Comp&Ben Personalmanagement HR-Management HR Manager (w/m) Compensation & Benefits Sowie Performance Management Schaffung Und Weiterentwicklung Eines Wettbewerbsfähigen Vergütungssystems Bonn Köln Neustadt (Wied) Compensation Reward C&B Payroll Benefits HR Business Partner Referent Vergütung SAP Stellenbewertung Comp&Ben Personalmanagement HR-Management

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